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探索人才流动协商补偿机制

政府工作报告提出,我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大“富矿”。

“人才是推动创新的根本,是社会发展的关键,是支撑创新发展的首要资源。”全国人大代表、中国科学院福建物质结构研究所研究员张璐说,综合国力竞争归根到底是人才的竞争。为进一步激发人才的创新活力,应加快探索人才流动协商补偿机制,倡导人才柔性流动,最大限度地实现人才资源的合理配置。

张璐代表表示,伴随着遍地开花的人才项目,一些问题也逐渐显现出来。例如,各单位通过高薪挖来的往往是原单位的学科带头人,原单位的学科建设不可避免地受到削弱,但一些被挖走的人才在跳槽后却出现“水土不服”的情况。

“这种无序的人才竞争,可能加剧不同地区间和各创新主体之间的不平衡,拉大区域之间和各创新主体之间的差距,扰乱良性创新文化生态。”张璐代表说。

张璐代表建议,应探索建立人才流动协商补偿机制,在高层次人才流动时,保障为人才培养付出巨大努力和成本的一方基本权益;科学设置人才合理流动的评价和薪酬体系,合理确定不同层次、不同学科人才的薪资水平,注意协调和平衡海外人才与本土人才、引进人才与自有人才之间的待遇差距,维护各创新群体的合理利益;倡导人才柔性流动,鼓励高层次人才以项目、咨询、兼职的形式在不同创新主体间流动,最大限度地实现人才资源的合理配置。“国家可以在制定和完善现有政策的基础上,选取一些地区试点上面提到的建议,总结实践中行之有效的经验、做法,把这些工作纳入制度化的轨道,为经济社会的发展注入长效的人才动力。”张璐代表说。

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